Commitment Enhancement Training

新入社員コミットメント強化研修

会社へのコミットメントを強化し、成果を出すビジネスパーソンを目指す

for Freshers新入社員研修でこのような課題を抱えていませんか?

  • 企業や上司から「何が求められ、期待されているのか」ということについて理解してもらいたい
  • 仕事意識や目標意識の醸成を行っていきたいが、どのようにすればよいかわからない
  • 新入社員と会社の関係性について、体系立てて学習させたい

Linux Academyリナックスアカデミーの研修なら

  • 会社が利益を出す意義を理解し、自身にできることを考えられるようになります
  • 指示内容以上の取り組みをするための考え方を身につけることができるようになります
  • 得手不得手を明確にし、できないことを克服するための方策を考えることで、仕事意識を向上させます

example新入社員コミットメント強化研修 実施例

CASE 1例:1日実施カリキュラム

テーマ研修内容
1. 若手世代の一般的な特徴【ゴール】世間一般的なゆとり世代の特徴を知る
現在の若手世代はどういう世代だと言われているか
ワーク:一般的な捉えられ方
若手世代の特徴とは
若手世代の強み
若手世代の弱み
ワーク:自己理解と改善
2. 忍耐力と仕事づきあい【ゴール】新入社員として入社後、直面しやすい問題について学ぶ
モチベーションを保つには
ミス・トラブルが起きたとき
上司とのつきあいい方
同僚とのつきあい方
顧客とのつきあい方
プライベートと仕事
3. 言われたこと以上の仕事をするために【ゴール】指示内容以上の取り組みをするための考え方を身につける
「仕事」と「作業」の違い
何のために仕事をするのか
仕事の見つけ方
上司の指示・言動の意図を知る
上司が期待していること
4. 成果を出すために【ゴール】楽をして成果を得ようとせず、積み上げ・ブラッシュアップの方法を知る
仕事の基本
P-D-C-Aで積み上げる
社会人の勉強方法
守破離
スランプに陥ったときには
5. タイムマネジメント【ゴール】タイムマネジメントの重要性を理解する
時間とコスト
時間への感覚
仕事の管理方法
人は忘れるものだと知る
優先順位を決める
仕事の速度を早くする
6. 会社の仕組み 【ゴール】利益を出す意義を理解し、自身にできることを考える
会社とは
会社の成り立つ仕組み
売上と利益
なぜ経費を削減しないといけないのか
会社における自分の役割
自分自身の現状を整理する
【ワーク】今できること・できていないことのピックアップ
【ワーク】これからすべきことの策定と発表

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