導入事例testimonials
株式会社GKT様 新入社員研修
GKT
人材育成・研修に関して
ー はじめに御社の人材教育に対する方針をお伺いできますでしょうか。
当社としては、エンジニアとして手に職を持ち、IT職人として活躍してもらいたいと思っています。当社の社長は、エンジニアの成長が会社の成長であり、エンジニアが会社を引っ張っていく存在になってほしいと考えており、エンジニアとランチなどで交流し、直接、伝えてもいます。この想いに共感してくれるエンジニアには是非、頑張ってもらいたいですし、当社としてもできる限りのことはエンジニアに還元したいと考えています。
ー 常にエンジニアのことを最優先に考えて、採用や教育をされているのですね。
はい。エンジニアももちろんですが、すべての社員にこのような想いを伝えて、グループ全体で成長していきたいと思っています。
研修に関して
ー 研修会社を選ぶポイントは、どのようなものでしょうか。
今年（2018 年度新卒）、初めて外部研修を行うことになり、数社から見積もりをもらって検討していました。研修を決めるうえでのポイントは、「教育スキル」「カリキュラム」「教育への考え」でした。私も以前、教育業界で 10 年以上働いていましたので、教育スキルや教育への考えについては、重要視したポイントでした。
ー そういった企業を探しているなかで、リスキルテクノロジーはどのような印象でしたか？
接客が素晴らしかったのが、第一印象でした。リスキルテクノロジーさんにお伺いしたとき、通っている方々への対応が、もちろん受講生として対応していらっしゃると思うのですが、お客様として迎えているという印象が強く残りました。また、カリキュラムをご紹介いただいたときには、教育に対する考え方にとても共感できました。研修が終わった際にどのようなエンジニアになっているのかという、出口がはっきりしていたところが、非常に印象的でした。
ー 「エンジニアの入り口」というところに共感いただけたのですね。
はい。当社のエンジニアも研修が終わった際には、「エンジニアの入り口」に立っていることが具体的にイメージできました。
ー 最終的になぜリスキルテクノロジーを選んでいただけたのでしょうか。
重複する部分はありますが、リスキルテクノロジーさんはIT教育機関としての歴史が長いこともあり、教育スキルが蓄積されているなと思ったのが大きいですね。具体的には、「未経験に特化した授業」「カリキュラム」「他企業からの反響」です。
プログラミング未経験者の研修を、大企業から中小企業まで担当されているとのことで、納得のいく内容でした。新入社員だけでなく、中途入社の社員にも受けてもらいたいと思いました。
ー その他、他社との違いを感じた点やなどはございますでしょうか。
「教育事業以外に手を出していない」という点が、他の研修会社と違う点でした。
18 年近く、教育一本でやられているということで、安心感・安定感を感じました。
実際に研修をしてみて
ー 当社の研修の感想についていただけますでしょうか？
今回は 3 名の研修をお願いしたのですが、3 名とも現場で活躍しており、大変満足しています。
研修クラスの雰囲気がとてもよく、研修で一緒だった他社の方々とは今でも交流があるらしく、エンジニアとして切磋琢磨している様子を見ると、研修を受けてもらってよかったと思えます。
来年以降も是非、お願いしたいと思っております。
最後に
ー 最後に当社への今後の期待やご要望があればよろしくお願いします。
今年度の研修も非常によかったのですが、来年度はさらによい研修を期待しております。
