採用や人材育成について
ー まず初めに、御社の人材教育に関する方針をお聞かせ下さい
人材教育の方針とは少し異なりますが、自ら考えて、行動するようになってもらいたいと思っています。
自分がやりたいと思ったことを企画・提案していくのが理想であるため、会社としてサポートしていくことを考えています。
画一的な研修体制というのは少ないですが、個別の部署の状況などを聞いたうえで、会社として最適な「解」を提案していくというのが現状です。
ー 採用で見ているポイントや、入社後に社員に期待しているポイントは何ですか？
弊社が扱う動画配信サービスは、交渉・獲得、Web制作、編集、Webの運用と一連の流れを自社で内製してやっています。
ひとつのサービスを皆で運営しているので、主体性を持ちつつも、チームワークを大切にしていきたいと考えています。
研修や検討について
ー 今回の研修は、どういったイメージで探していましたか？
昨年も研修を依頼して、今回2回目になりますが、我々はＷＥＢサービスを提供している会社なのでＷＥＢエンジニアは必要になってきます。
本来やりたいことも、人材がボトルネックになってできないこともあります。
そこで外部から採用するという方法もありますが、一方で若い有望なＳＥを育てるという方法もあり、後者において経験がある者も、経験のない者もレベルアップができる研修がないかなと探していました。
そこにリスキルテクノロジーの研修がうまく合致しました。
ー リスキルテクノロジーを知ったきっかけは何ですか？
サイトを巡りながら、PHPをやっているところ、日程や内容のカスタマイズや、柔軟な対応をしていただけるところ、実績があるところを選んでいる中で見つけたのが初めだったと思います。
何社か比較したうえで、リスキルテクノロジーを選びました。
ー 選んで頂いた理由や決め手は何ですか？
我々が求めている研修を実現できるカスタマイズができた点が大きいです
今回の場合でいうと、1回目の研修メンバーがうまくいっているというのも大きかったです。
ー １回目がよかったと言っていただけるのは嬉しいです。実際に研修を受けられたお三方はいかがでしたか。
私は以前まで全く別の業務、ユーザーサポートを担当していました。
全くのプログラミング未経験からのスタートでしたが、わかりやすく基礎から教えていただき、ためになる研修でした。
ー 小杉様からみていかがでしたか？
３人の中では一番遠いところの部署にいて、チャレンジだったので、私も不安はありました。
しかし、本人も頑張っていましたし、講師の方もうまくサポートしてくれました。
研修を終えて
ー 成果として見えるのはこれからかと思いますが、終了後の感想はいかがでしたか。昨年の研修も含めてお聞かせ下さい。
すごく良かったなと思っています。
会社目線でみて採用も厳しくなってきています。
人材確保の観点から、研修を受けた３人が現場で活躍しているという話を聞くと、嬉しいと思うし、やってよかったなという感想もあり、それが今回の研修にも繋がっています。
今回の研修については、講師の方のフィードバックで、受講の姿勢もいいし、エンジニアとしての適性はあるというコメントを頂いているので、すごく期待しています。
ー （受講された皆様へ）研修修了後のアンケートで、はじめは厳しく感じたけれど…といったコメントもありましたが、研修の感想やフィードバックをお聞かせ下さい。
先生に教えて頂いて、ゼロが3くらいになれたと感じています。
また、次のステップへ上げるためには、自分がやらないと、ものにならないという厳しさの中で、成長できたと思います。
質問すればもちろん答えて頂けますが、同時に調べる力も身につけることができました。こうやって調べると答えも出てくるというものが分かり、今後の仕事に対する自身がつきました。
ー 最後に弊社に対する、今後の期待やご要望をお聞かせください。
Webエンジニアはまだまだ足りないと言われているので、増やしていく計画です。
その中で、今後もまた研修はやっていきたいと思っているので、その際はよろしくお願いします。
常にスキルアップ、情報をアップデートさせたい部分もあるので、そういうところでの関りもお願いできれば嬉しいです。
今後も、社員みんなのスキルが上がる取り組みが出来ればと思っています。
